総務 コストダウン - セシル マクビー Cecile McBee

総務課長の言うことは絶対でしょうか？私の会社は製造工場で、私は事務職です。今までベスト＋スカートというごく普通のＯＬ風制服を着ていました。しかし、今の総務課長に変わった途端、ズボン＋ポロシャツに変えると言い出しました。しかも色も形もセンスを疑うようなもので、私を含め女性従業員は猛反発です。ただでさえＩＳＯ14000の関係で事務所内のエアコンは28℃以上に出来ないのに、ズボンなんかにしたら暑くて仕事になりません。また、この服で来客を対応するのがとんでもなく恥ずかしいです。ズボンに替える理由は、コストダウンと男性社員と統一させたいとか…。女性従業員は、コストダウンなら実費で買う、もう仕事する気が失せたという者が続出です。総務課長にも「このままがいい」と伝えましたが、聞く耳を持ってもらえませんでした。工場長もズボンには賛成のようです（色や形まではノータッチ）制服って意外と重要ということに気づきました。女性従業員全員で拒もうかという声もあがっています。子供じみていると思われるかもしれませんが、みんな本気で嫌がっています。総務課長がいうことは絶対聞かないといけないのでしょうか？

私の会社は倒産の前兆と捉えて良いのか？私は中小独立系の会社でＳＥをしています。客先に常駐である為、会社の様子が社内報、営業、総務への電話でしか分かりません。リーマンショック以降、当社でもさまざまな要因で業績が落込んでいます。理由としては１．2重派遣の禁止に絡んで、契約社員が退職に追い込まれた。売上ダウンの一番要因（２５％ダウン）２．２１年度の契約条件の悪化で、単金や、上限時間のアップが殆ど３．待機技術者の可能性 契約終了後、次の技術者に見合った案件が見つからない。（会社で待機が出始めている） 人件費だけが嵩む役員報酬が３割カット、社員向け保険の一部カットで運転資金の確保しているようですし、６月の昇給どころか給与減額、賞与減額も間逃れないと思ってます。私が特に気になったのが、３月の社内報の一文で「えっ？」と思ったのが「出来るだけ長く会社を温存していくために、社内でのコストダウン・資金調達の方法・・・・」これは、「倒産の前兆か？」と思ってもおかしくない一文です。社内報の一文と上記の内容から、「倒産の前兆」と受け取れますでしょうか？当社は無借金経営で、売上７億円。１代目の社長は現役を退き、社長の子供が２代目です。

労働条件通知書の効果について教えてください。私の勤務している会社は今年より『労働条件通知書』をきちんと発行するようになりました。そこでですが・・・先般（昨年末頃）、総務課の課長から『今回、新しく新設された部署への配属＋勤務年数＋経歴等を踏まえて今年（2008年）の4月から主任→係長への昇格をする予定です。』と言われました。その後、会社の業績が悪化し、支店廃止や人員整理等が始められ企業として大幅なコストダウンを実施しています。本日（3月13日）時点でもらった『労働条件通知書』には給与計算部分に＜支給開始日：平成20年4月1日＞で、役職は＜主任＞のままということは、事実上、係長への昇格は無くなったということなんでしょうか？それとも、今現時点での来期雇用条件は＜主任＞だけど、4月以降には＜係長＞になる可能性ってあるんでしょうか？よくわからないんで、詳しい方のアドバイスをお願いします。。。

人事も経理も中国へあなたの仕事が突然なくなる　ってタイトルのNHKスペシャル先ほど終了しました。やはり、人事も経理も総務もなくなるのでしょうか？その職務についている人はどうした自分の存在価値を見出せばいいのでしょうか？

現在、コピーワンスやダビング１０が議論されていますが、皆さんはこれについてどう思いますか？これに伴って、地デジは成功すると思いますか？※私は失敗する（普及しない）に一票。テレビ買い換えしたくない。現状のアナログ放送では、ビデオやチューナー付きパソコンで自由に録画が出来て、コピーも自由に出来ます。しかし最近のＨＤビデオは「ＣＰＲＭ」が内蔵されてコピーワンスとなってしまっています。※ＣＰＲＭについては→http://e-words.jp/w/CPRM.html現在の争点は私たち視聴者に「私的録音録画補償金」を払わすかどうかという点で争われています。※私的録音録画補償金制度については→http://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%A7%81%E7%9A%84%E9%8C%B2%E9%9F%B3%E9%8C%B2%E7%94%BB%E8%A3%9C%E5%84%9F%E9%87%91%E5%88%B6%E5%BA%A6メーカー側は「私的録音録画補償金制度もいらないんじゃないの？」と言っていますが、権利者側は天下り団体JASRACなどを筆頭に「ふざけるんじゃない！お前らの要求をのんでコピー９回までＯＫにしたんだから、消費者に保証金は払ってもらうぞ！！」となっています。いつもいつも争点になるのはデーター元がアナログなのかデジタルなのか、コピー先がアナログなのかデジタルなのかと言う事です。昔々はＣＤからテープという時代、「デジタル→アナログ」。録画もＶＨＳビデオビデオ主流なので「アナログ（放送）→アナログ」でした。しかし現在は時代が変わり、データ元がアナログであってもコピー先がデジタルという構図に変わっています。「アナログ（放送）→デジタル（パソコン録画など）」音楽に至っては「デジタル→デジタル」と全く劣化が起きないので１００回コピーしても品質が損なわれる事はありません。（携帯電話やMP3・WMAプレーヤー（iPOD等）の普及でＣＤが売れなくなった？）地上デジタル放送も同じで「デジタル→デジタル」となるので劣化がない、そこで天下り団体のJSRACはコンテンツの出来／不出来にかかわらず、ハード自体に「私的録音録画補償金」を乗っけちゃいましょうという発想。※各メーカーが必死にコストダウンを頑張っても必ず一定の金額が付加されてしまう。しかし、私のようにデジタル放送自体いらないと思っている人にとっては大変迷惑な話です。と言うかそれ以前にデジタル放送は失敗すると思っているくらいなので、「捕らぬ狸の皮算用」的な議論と思っています。※メディアもＤＶＤの画質で誰も不満に思っていないのに、Blu-ray DiscやHD DVD等の次世代HD Videoが登場してきて、シェア争いしていますがそれと似ている気がします。

... 総務省は日本のメーカーが生産する携帯電話端末について、次々に新製品が出る半面、製造コストが下がっていないとする調査をまとめた。店頭で販売される端末がいつ発表された商品かを調べたところ、英国はほとんどが1―2年前で、日本は1年未満が多い。 ...

「景気後退に伴う業績悪化の企業をサポート」コストダウンで危機回避!!～経営資源の集中、業務全てをアウトソーシング～ 起業家 ... オフィス、事業規模、業態、従業員数などに合わせ、営業、総務、経理、庶務など企業として必要な全ての業務をサービスとし ...

... 使い切った電池は「終わった電池箱」にいれておくと総務部の方で適宜充電してまた「新しい電池箱」に移す、という仕組みで ... 「全てeneloopにした方がいい」と会社のblogで提案してから総務部で実際にeneloopを揃えて仕組みをつくるまで ...

... お金をかけて、将来の大幅なコストダウンを図るということができますが、体力のない中小企業ではそれができません。 体力がない中小企業こそ ... 人事・総務関係の知識がない方にお薦めします！ 労働法のキモが2時間でわかる ...

総務省の携帯電話端末の調査で次のことが分かった。 １）端末の発表：英国はほとんどが1―2年前で、日本は1年未満が多い。 店頭に置かれている端末のうち、英では84％が1―2年前に新製品として発表されていたのに対し ...